大学的健康福利是通过华盛顿州卫生局协商的 医疗权威. 保险范围从次月的第一天开始，或者如果你 每月第一个工作日开始工作，从该日开始覆盖. 非永久性 小时工指的是工作时间至少为一半且预期工资较低的小时工 6个月以上不符合条件. 但是，如果就业持续超过 最初的六个月期间，雇员可以申请保险生效于 受雇的第七个自然月的第一天. 还有卫生保健管理局 季节性雇员有资格规定吗.

终身教职员工，终身教职员工和临时任命的半工制员工 在教学年度或同等9个月的季节性基础上，或以上是合格的 大学赞助的健康福利，为期12个月. 员工 夏季保险的保险费在6月份扣除.

有其他综合医疗保险选择的员工不必这样做 参加学校的健康福利计划.

• 兼职教师福利资格通知书
• 医疗保险交易所雇主通知

员工可以从四种统一医疗计划中选择. 直接去统一医疗摄政中心 去 http://ump.regence.com/member/ump. 雇员通过工资扣减支付一部分医疗费用. 的 员工保费是根据员工选择的计划和承保范围为合法 配偶，国家登记的家庭伴侣，以及受抚养的子女. 点击下方 请访问公共雇员福利委员会(PEBB)/卫生保健管理局(HCA)的网站

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符合福利条件的员工可以选择牙科计划. 选项包括:制服 Dental (Group 3000)，华盛顿州的首选提供者计划和DeltaCare (Group 3000) 3100)，这是一个管理式医疗计划. 保险范围的选择因计划的选择而异. 目前, 员工无需为牙科保险支付保费.

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视力保险通过视力服务包含在员工健康保险计划中 计划(VSP). 1点联系VSP.844.299.3041查阅视力提供者名单或亲临 VSP网站网址为 垂直地震剖面.com. 如果你不能在30天内与他们的提供者之一预约，你可以 可以打电话要求豁免去看他们网络之外的视力提供者吗. 一定 to get prior approval from VSP to go outside their network; you will need to pay for ，并向VSP发送索赔表格(包括例外编号) 报销(这可能会有所变化，因此每年请与VSP联系以获得指示). 年度眼科检查全程覆盖，并覆盖眼镜和/或隐形眼镜 两年内最高可达150美元. 员工无需为愿景单独支付额外费用 报道. 有关更多信息，请参阅统一医疗计划(PEBB)保险证明.

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这是一种日历年计划，符合福利条件的员工可以留出资金 从每个人的工资支票中扣除税前的医疗费. 开始 在2022年，某些未使用的资金可能会结转到下一年而不受影响 一年一度的最大值. 每年的捐款在120美元到2850美元之间. 医疗费用 可以为雇员、他们的配偶和他们的IRS资格申请报销 家属.

如果从2022年起，你的医疗金融服务管理局至少还有120美元的剩余金额 (最高570美元)将结转到2023年的医疗FSA. 如果你参加了消费者导向的课程 2023年的健康计划，并且之前的医疗FSA中至少还有120美元 年，剩余金额将转换为有限用途FSA.

医疗FSA捐款250美元

您是WPEA代表的员工，其工资在2022年11月1日为$50,004 一年或更少? 如果是这样，并且您没有参加保险公司的CDHP或放弃PEBB医疗 2023年的保险范围(除了作为另一个PEBB帐户的受抚养人注册)，您将 在2023年1月收到雇主提供的250美元医疗FSA捐款. 它将 不是从你的工资里扣的. 如果你符合这项福利的资格，并且你:

• 2023年未注册医疗FSA, Navia福利解决方案将开设账户 然后给你寄一封欢迎信，里面有一张借记卡，里面有250美元.
• 注册2023年的医疗FSA, 250美元将在1月份添加到您的帐户中. 在公开注册期间考虑年度选举时，请记住这个数额.

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参加消费者导向健康计划的雇员也将参加 保险公司. 保险公司是雇员、雇主或任何人都可以存入的免税账户 资金进入你的代表. 你供出的任何金额都可以从你的 应税收入，为您节省税收. 您可以使用您的保险公司中的资金来支付 适用于符合美国国税局规定的自付医疗费用(如免赔额、自付费用和 共同保险)，包括一些费用和服务，可能不包括你的 健康计划. 您可以将保险公司基金用于配偶或其他人的医疗费用 税收依赖者，即使他们不在你的计划范围内.

参加CDHP并拥有健康储蓄账户(保险公司)的员工可以获得 一个相当新的福利:有限用途金融服务管理局. 它可以让你把税前的钱存起来 为牙科和视力费用提供资金，为医疗费用节省您的保险公司资金.

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SmartHealth是华盛顿的自愿健康计划，在您的旅程中为您提供支持 迈向美好生活. 雇员及其配偶或国家登记的家庭伴侣 参加PEBB医疗保险的员工可以参加，员工可以有资格获得 $125健康奖励.

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学院为死亡提供3.5万美元的基本人寿保险和5000美元的基本意外保险 向合格雇员免费提供死亡和肢解保险. 兼职 有资格享受健康保险的教职员工也有资格享受长期保险 人寿保险福利. 员工可以参加额外的低成本可选人寿保险 为他们自己，他们的配偶，国家注册的家庭伴侣提供保险 和家属. 在退休后，雇员可以申请转换他们的任期 人寿保险分为终身保险. 如果你已经有大都会人寿保险的账户 希望查看您的保险范围或增加或更改受益人，请登录以下 链接: http://online.metlife.com/edge/web/public/benefits/index?groupNumber=164995

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学院提供 最基本的一部分 长期伤残(LTD)计划，无需员工支付任何费用. 兼职教职员工 有资格享受健康保险的人也有资格享受有限责任保险. 这个计划 残疾鉴定后90天每月支付100到240美元的福利 或累计病假时间，以较长者为准.

员工将自动注册 employee-paid 长期伤残保险，有90天的等待期. 员工支付有限责任公司保险 提供残疾前收入$16,667的60%，最高可达 每月最高10,000元，扣除任何可扣除的收入. 员工可能会改变 50%的福利或选择退出/完全拒绝员工支付的保险(点击 “了解更多”领取有限公司注册/更改表格). 这是税后福利; 因此，从这个计划中获得的任何利益都是免税的. 

标准PEBB有限公司高级计算器

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分类 雇员有资格参加华盛顿州的公共雇员退休计划 系统(PERS)计划. PERS有两个新员工可以参加的计划. 的 PERS计划2是一种固定收益计划. PERS计划3是一个固定收益计划 固定供款计划组成部分. 欲知详情，请浏览 选择你的计划.

免除 和老师 2011年7月1日或之后首次受雇的员工有资格参加其中任何一项 州委员会退休计划(SBRP)或华盛顿州公共雇员退休计划 退休(PERS)计划3(豁免)或教师退休系统(TRS)计划 3(教员). PERS和TRS 3计划是固定收益计划 供款计划组成部分. SBRP由教师保险和 年金协会. 这个计划是一美元对一美元的大学匹配. 员工 在雇佣他们的第一天就开始制定计划. 员工立即获得100%的股权 他们的贡献和学院的贡献. 雇员与雇主 出资5%(35岁以下).5%(35-49岁)和10%(50岁以上). 更多的信息 关于这些选项，请访问 SBRP or PERS 3或TRS 3.

兼职教师 2011年7月1日或之后首次受雇的员工有资格参加其中任何一项 州委员会退休计划(SBRP)或华盛顿州教师退休计划 系统(TRS)计划3，如果他们工作累计总数至少50%的一个 全职工作量，由学院定义，在一个或多个学院区 连续两个季度. 退休福利从二月初开始 个季度. 兼职教职员工继续退休参与 除非他们有服务间歇(夏季除外). 如果服务中断 发生时，员工必须根据连续两个季度规则重新获得资格. 更多的 有关这些选项的信息可在 SBRP or TRS 3.

目前属于国家资助计划的兼职教职员工可以继续 以该计划代替参与SBRP (i.e. 退休公务员 公务员退休制度、教师退休制度). 欲知详情，请浏览 退休制度司.

你能早点退休吗?? 重要的信息和问题要问自己.

该学院提供了参加补充退休计划的机会 除了员工的正常退休之外. 员工可自行设置 将部分收入存入递延税或税后(罗斯)州理事会 自愿投资(403(b))计划. 该学院的员工也可以参加 华盛顿州的递延补偿(457)计划. 这些项目 易于设置，并为员工提供灵活性. 欲知详情，请浏览 州董事会自愿投资计划 or 华盛顿州延期补偿计划. 点击 在这里 比较两种不同的补充退休计划.

如果您选择参加TIAA的403(b)计划，您还需要填写 在我们的人力资源网站上可以找到一份补充的退休减薪协议表格 在资源.

员工可以留出税前的钱来支付受抚养人的自费护理费用. 该计划提供了一个简单、高效和具有成本效益的储蓄机会. 如果员工有孩子，他们每年可以省下数百美元的税款 13岁以下或需要照顾的配偶. 员工可以 报名参加聘任或在开放注册期间提供每个 一年.

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分类 员工有权享受丧假和病假、假期、个人事假 假期和事假(仅限工会代表的职位).

免除 雇员有权享受丧亲假，并可累积病假、假期和事假 假期离开.

全职教师 雇员有权累计病假和事假.

兼职教师 雇员有权累积病假.

兼职每小时 雇员有权累积病假.

华盛顿保证教育学费计划，或GET，是一种合格的学费 根据《泛亚电竞官网》第529条的规定. GET为华盛顿家庭提供服务 这是一种安全、实惠、简单的大学储蓄方式.

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学院致力于为所有员工提供一个安全、健康的工作场所. 华盛顿州劳工部 & 工业与学院合作探索 为需要人体工程学评估的员工提供工作场所解决方案. 请浏览 劳工及工业 网站提供信息、培训模块和其他资源.

如果您对工作场所的人体工程学有任何疑问，请联系 人力资源办公室 欲了解更多信息.

如果有足够的空间，员工可以以较低的成本参加大多数学分课程 满足某些条件.

50%或以上的教员和长期分类或豁免人员可以接受 如果有要求和先决条件，几乎可以在空间可用的基础上提供任何信用等级 已经满足了. 基本费用是5美元.00美元，再加上与该课程相关的所有费用. 为了获得学费减免，员工可以在列出的日期之前注册 在注册日历上(通常是每个季度的第六天). 计时和试用期 雇员没有资格享受学费减免. 联系登记处 详情和/或点击“资源和表格”页签下的学费减免.

符合福利条件的员工可以在汽车、住房和租房方面获得特别折扣 自由互助保险公司自1912年起就是一家受人尊敬的保险公司. 利宝互助银行 the convenience of paying through payroll deduction; members who do not qualify for 工资扣除将给予其他支付方式.

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国会创建了公共服务贷款减免(PSLF)计划作为激励 招聘和留住全职公共服务人员.  PSLF计划提供 完成联邦学生贷款减免福利，以换取合格的公众 服务工作，这意味着它可以让你还清未偿还的联邦贷款 作为在公共服务领域工作的交换条件(比如教学、护理、军队、 政府职位等.). 员工必须满足 所有 以符合PSLF计划的资格，例如全职工作， 120学生贷款，联邦直接学生贷款等等. PSLF计划是 向所有合格的公共服务人员开放，包括华盛顿州政府 员工.

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退休后，所有符合条件的参与员工团体都可以享受免税转移 将四分之一的病假福利纳入健康报销计划 现金病假支付，这将是应税补偿. 这是一个IRC治理 根据小组选举，需要计划和强制参与. 这些美元 是否可用于退休后的健康开支，包括健康保险费. 看到WVC 病假买断政策 & 过程.